İŞÇİNİN GÖREV TANIMI İÇİNDE OLAN İŞLER DIŞINDA İŞ VERİLMESİ, İŞ HAFİF OLSA BİLE ESASLI DEĞİŞİKLİKTİR.

Güncel Kararlar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 12.10.2017 T. 2015/13375 E. 2017/15659 K. DAVA: Davacı, kıdem tazminatı ile ücret alacağı, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:…

Yazılı İhtara Rağmen Sakal Tıraşı Olmayan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi Geçerli Nedenle Fesih Oluşturur Mu?

Güncel Kararlar

Yargıtay 9. HD 2016/32606 E. 2017/21996 K 21.12.2017 T. DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A…

İŞTEN ÇIKIŞ KODUNUN DÜZELTİLMESİNDE İŞÇİNİN ROLÜ GENİŞLETİLDİ Mİ?

Makaleler

İŞTEN ÇIKIŞ KODUNUN DÜZELTİLMESİNDE İŞÇİNİN ROLÜ GENİŞLETİLDİ Mİ? Giriş: İşten çıkış kodunun işveren tarafından hatalı bildirilmesi, zaman zaman işçilik alacakları bakımından hak kayıplarına yol açmaktadır. Zira işten çıkış kodu, yalnızca iş sözleşmesinin sona erme şeklini değil; kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik ödeneği gibi pek çok hakkı doğrudan etkilemektedir. Peki, hatalı bildirilen işten çıkış kodunun…

İşçinin Bayramda Çalışma Yapmayı Kabul Etmemesi

Güncel Kararlar

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/26411 E. 2020/436 K. 15/01/2020 T. ÖZET Dosya kapsamında dinlenen davacı ve davalı tanık beyanlarına göre, davacının da aralarında bulunduğu işçilere bayramın birinci günü çalışma teklifinde bulunulduğu, bir kısım işçinin çalışmak istememesi üzerine işçilere ücretsiz izin formunun imzalatılmak istendiği ancak davacının bunu kabul etmeyerek işyerinde ayrıldığı anlaşılmıştır. O halde iş sözleşmesinin…

150’den Çok Kadın Çalışanı Olan İşyerlerinde Kreş Olması Gerektiği

Güncel Kararlar

T.C YARGITAY 9.HD Esas: 2015/5175 Karar: 2016/19971 Karar Tarihi: 14/11/2016 Özet: Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, toplam 150’den çok Kadın Çalışanı olan işyerlerinde kreş olmaması haklı nedenle fesih sebebidir. Dava ve Karar: Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı…

İşçinin Rapor Alıp Tatile Çıkması Haklı Fesih Nedeni Midir?

Güncel Kararlar

T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas:2018/5003 Karar:2021/159 K.T.:11.01.2021 Özet: İşçinin rapor alıp tatile çıkması, işveren açısından haklı fesih nedenidir. BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ: … 26. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor…

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: “İşçi sadece iş sözleşmesinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesinde belirtilen sebeplerle feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanmaz.”

Güncel Kararlar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/5440 E. 2021/7876 K. 08/04/2021 K.T. 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinin II. fıkrasında “Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller Ve Benzerleri” düzenlenmiştir. İlgili hükmün “f” alt bendine göre, “işçinin işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi” işveren yönünden, kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyen haklı bir fesih sebebidir.…