Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2016/9116 E. 2019/16141 K. 18.09.2019 K.T.
4857 sayılı İş Kanun’unun 24. maddesinde işçi açısından zorlayıcı neden halinde iş akdinin feshi düzenlenmiştir. İşçi, kanunda yazılı şartları taşıması halinde haklı sebeple iş akdini feshedebilir. Fakat bu durumu daha ayrıntılı açıklamadan önce zorlayıcı neden kavramını irdelemek gerekir.
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2018/5018 E. 2019/2931 K. Dava Davacı, murisi …’un, 26/12/2009 tarihinde iş kazası sonucu öldüğünün tespitine, aksi yöndeki Kurum işleminin iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, bozmaya uyarak ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir. Hükmün, davacı ile davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla…