Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği durumlarda çalışan ve işveren açısından önemli sonuçlar doğurabilen işçilik alacakları arasındadır. Tazminat miktarının belirlenmesinde çalışma süresi, ücret, iş sözleşmesinin sona erme şekli ve yürürlükteki yasal sınırlar gibi farklı unsurlar dikkate alınır.
Bu sayfada yer alan hesaplama aracını kullanarak işe giriş ve işten çıkış tarihiniz ile aylık ücretinizi girerek tahmini kıdem ve ihbar tazminatı tutarınızı görebilirsiniz.
Hesaplama yapılırken temel olarak brüt ücret esas alınmaktadır. Net maaş seçeneğinin kullanılması halinde girilen net ücret, ilgili dönemin vergi ve sigorta oranları dikkate alınarak tahmini brüt ücrete çevrilir ve tazminat hesabı bu değer üzerinden gerçekleştirilir.
Önemli Bilgilendirme
Bu hesaplama aracı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Hesaplama sonucunda gösterilen tutarlar kesin bir işçilik alacağı, hukuki görüş veya ödeme taahhüdü niteliğinde değildir.
Çalışanın gerçek kıdem ve ihbar tazminatı; iş sözleşmesinin sona erme nedeni, düzenli yan haklar, primler, yol ve yemek yardımları, vergi matrahı, ücret bordroları ve somut olayın diğer özelliklerine göre farklılık gösterebilir.
Bu araçta ayrıca yol, yemek, düzenli prim veya benzeri yan ödemeler kullanıcıdan alınmadığından, gösterilen sonuç yalnızca girilen maaş tutarı üzerinden yapılan tahmini bir hesaplamadır. Çalışanın düzenli olarak aldığı ve tazminat hesabına dahil edilmesi gereken ek menfaatlerin bulunması halinde gerçek tazminat miktarı daha yüksek olabilir.
Özellikle net maaş üzerinden yapılan hesaplamalarda çalışanın yıl içerisindeki kümülatif gelir vergisi matrahı kesin olarak bilinmediğinden brüt ücret dönüşümü yaklaşık olarak yapılmaktadır.
Herhangi bir hukuki işlem veya talepte bulunmadan önce kişisel durumunuzun ayrıca değerlendirilmesi tavsiye edilir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesabında çalışanın aynı işverene bağlı olarak geçirdiği çalışma süresi dikkate alınır. Genel hesaplama prensibinde her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır.
Bir yıldan daha uzun ancak tam yılı tamamlamayan çalışma süreleri de hesaplamaya oransal olarak dahil edilir. Örneğin 6 yıl 6 ay çalışan bir kişinin kıdemi yalnızca 6 yıl üzerinden değil, kalan 6 aylık süre de dikkate alınarak hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesabında esas alınması gereken ücret kural olarak çalışanın iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son giydirilmiş brüt ücretidir.
Giydirilmiş brüt ücret; çalışanın aylık brüt maaşının yanında düzenli olarak sağlanan ve para ile ölçülebilen bazı yan hakların da hesaba dahil edilmesiyle oluşabilir. Düzenli yemek veya yol yardımı gibi ödemeler buna örnek gösterilebilir.
Bu sayfadaki hesaplama aracında yan hak bilgileri ayrıca alınmadığından hesaplama kullanıcının girdiği maaş üzerinden yapılmaktadır.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanmak İçin Çalışma Süresi
Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için genel olarak aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az bir yıl olması gerekir.
Ancak bir yıllık sürenin tamamlanması tek başına kıdem tazminatı alınabileceği anlamına gelmez. İş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiği de önemlidir.
İşveren tarafından gerçekleştirilen bazı fesihlerde, emeklilik gibi kanunda belirtilen durumlarda veya çalışanın haklı nedenle iş sözleşmesini sona erdirdiği belirli hallerde kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
Çalışanın kendi isteğiyle yaptığı her işten ayrılışta kıdem tazminatı hakkı doğacağı söylenemez. Bu nedenle hesaplama aracında bir tutar gösterilmiş olması, kullanıcının hukuken bu tutarı almaya hak kazandığı anlamına gelmez.
Net Maaştan Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem ve ihbar tazminatının temel hesaplama değeri brüt ücrettir. Bununla birlikte birçok çalışan aylık net maaşını bilirken bordrosundaki brüt ücret tutarını bilmeyebilir.
Bu nedenle hesaplama aracında hem brüt hem de net maaş seçeneği bulunmaktadır.
Brüt maaş seçildiğinde girilen ücret doğrudan hesaplamada kullanılır.
Net maaş seçildiğinde ise girilen tutar, yürürlükteki gelir vergisi, SGK işçi primi, işsizlik sigortası primi ve ilgili istisnalar dikkate alınarak tahmini brüt ücrete dönüştürülür. Kıdem ve ihbar hesapları daha sonra bu tahmini brüt ücret üzerinden yapılır.
Net ücretin brüte çevrilmesi çalışanın yıl içerisindeki vergi dilimine ve kümülatif vergi matrahına bağlı olduğundan, yalnızca net maaş bilgisi kullanılarak yapılan dönüşüm her çalışan için birebir aynı sonucu vermeyebilir. Bu nedenle net maaş seçeneğiyle elde edilen sonuç yaklaşık değer olarak değerlendirilmelidir.
Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?
Kıdem tazminatında çalışanın aylık brüt ücretinden bağımsız olarak uygulanabilecek yasal bir üst sınır bulunmaktadır. Bu sınır “kıdem tazminatı tavanı” olarak adlandırılır.
Çalışanın kıdem hesabına esas aylık ücreti yürürlükteki kıdem tazminatı tavanından yüksekse, yasal hesaplamada her çalışma yılı için doğrudan çalışanın gerçek maaşı yerine ilgili dönemde geçerli olan tavan tutarı esas alınır.
Örneğin çalışanın kıdeme esas brüt ücreti 100.000 TL, ilgili dönemdeki kıdem tazminatı tavanı ise 73.729,87 TL ise yasal kıdem hesabında bir yıllık çalışma için 100.000 TL yerine 73.729,87 TL esas alınır.
Kıdem tazminatı tavanı yıl içerisinde dönemsel olarak güncellenebildiğinden hesaplamada iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan tutarın kullanılması gerekir.
2026 yılının Temmuz-Aralık döneminde uygulanmakta olan yıllık kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir.
Kıdem Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?
Kanunda belirtilen sınırlar içerisinde ödenen kıdem tazminatı gelir vergisine tabi değildir. Bu nedenle normal şartlarda kıdem tazminatı hesabından gelir vergisi kesintisi yapılmaz.
Kıdem tazminatı üzerinden damga vergisi kesintisi uygulanır.
Ayrıca kıdem tazminatı ücret niteliğinde bir aylık çalışma karşılığı olmadığından kıdem tazminatı üzerinden normal maaş ödemelerinde olduğu gibi SGK işçi primi veya işsizlik sigortası primi kesilmez.
Bu nedenle hesaplama aracında brüt kıdem tazminatı belirlendikten sonra ilgili damga vergisi düşülerek tahmini net kıdem tazminatı gösterilmektedir.
İhbar Tazminatı Nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde tarafların belirli bildirim sürelerine uyması gerekebilir. İş sözleşmesini kanunda öngörülen bildirim süresine uymadan sona erdiren tarafın belirli şartlar altında karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğabilir.
İhbar tazminatının miktarı çalışanın aynı işyerindeki kıdem süresine bağlı olarak belirlenen bildirim süresi üzerinden hesaplanır.
Kanuni bildirim süreleri genel olarak şöyledir:
- Çalışma süresi 6 aydan az olanlar için 2 hafta,
- 6 ay ile 1,5 yıl arasında olanlar için 4 hafta,
- 1,5 yıl ile 3 yıl arasında olanlar için 6 hafta,
- 3 yıldan uzun süredir çalışanlar için 8 hafta.
Buna göre kanunda öngörülen en uzun ihbar süresi 8 hafta, yani 56 gündür.
Örneğin aynı işyerinde 7 yıldır çalışan bir kişinin ihbar tazminatı hesabında 8 haftalık bildirim süresi dikkate alınır.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı hesaplanırken çalışanın hizmet süresine karşılık gelen bildirim süresi ile ücreti birlikte değerlendirilir.
Örneğin üç yıldan uzun süredir çalışan bir kişi için ihbar süresi 8 haftadır. Bu durumda ihbar tazminatına esas ücret, 56 günlük ücret üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında kıdem tazminatı tavanına benzer bir üst ücret sınırı bulunmaz. Bu nedenle ihbar hesabında çalışanın tazminata esas gerçek brüt ücreti dikkate alınır.
İhbar Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?
İhbar tazminatı kıdem tazminatından farklı bir vergi uygulamasına tabidir.
Hesaplanan brüt ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır. Gelir vergisinin oranı çalışanın ilgili dönemde bulunduğu gelir vergisi dilimine göre değişebilir.
Bu nedenle özellikle yüksek ücret alan veya yıl içerisinde üst vergi dilimlerine geçmiş çalışanlarda brüt ihbar tazminatı ile ele geçecek net tutar arasında belirgin bir fark oluşabilir.
İhbar tazminatından normal ücret ödemelerinde olduğu şekilde SGK ve işsizlik sigortası primi kesilmez.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Arasındaki Fark Nedir?
Kıdem ve ihbar tazminatı birbirinden farklı iki işçilik alacağıdır.
Kıdem tazminatı temel olarak çalışanın aynı işverene bağlı çalışma süresiyle ilişkilidir ve hak kazanılması için iş sözleşmesinin kanunda belirtilen koşullardan biriyle sona ermesi gerekir.
İhbar tazminatı ise iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde kanuni bildirim sürelerine uyulmamasıyla ilgilidir.
Bu nedenle bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanması otomatik olarak ihbar tazminatına da hak kazanacağı anlamına gelmez. Aynı şekilde bazı durumlarda ihbar tazminatı hakkı doğarken kıdem tazminatı koşulları oluşmayabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmak gerekir?
Genel kural olarak kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az bir yıl olması gerekir. Bununla birlikte çalışma süresinin yanında iş sözleşmesinin sona erme nedeni de değerlendirilmelidir.
Bir yıldan fazla ancak tam olmayan süreler hesaba katılır mı?
Evet. Tam çalışma yıllarının ardından kalan ay ve günler de kıdem tazminatı hesabına oransal olarak dahil edilir.
İşten kendi isteğimle ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
Her istifa kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Ancak mevzuatta belirtilen bazı özel durumlarda veya çalışanın haklı nedenle fesih hakkını kullandığı hallerde kıdem tazminatı talep edilmesi mümkün olabilir. Somut olayın ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
Yol ve yemek ücreti kıdem tazminatına dahil edilir mi?
Düzenli ve süreklilik gösteren, para ile ölçülebilen bazı yan menfaatler kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücret hesabında dikkate alınabilir.
Bu hesaplama aracında yol, yemek veya diğer yan hak bilgileri ayrıca sorulmadığından hesaplanan tutara bu ödemeler otomatik olarak dahil edilmemektedir.
Brüt maaşım kıdem tazminatı tavanından yüksekse ne olur?
Kıdem hesabında ilgili dönemde geçerli yasal tavan uygulanır. Ücretiniz tavanın üzerinde olsa dahi yasal kıdem tazminatı hesabında her çalışma yılı için tavan tutarı esas alınır.
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?
Yasal sınırlar içerisindeki kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. Bununla birlikte damga vergisi kesintisi yapılır.
İhbar tazminatında tavan var mı?
Hayır. Kıdem tazminatındaki gibi bir ücret tavanı ihbar tazminatı hesabında uygulanmaz.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Gelir vergisi tutarı çalışanın vergi matrahına göre değişebilir.
En uzun ihbar süresi ne kadardır?
Üç yıldan daha uzun süredir çalışanlar için kanuni ihbar süresi 8 hafta, yani 56 gündür.
Hesaplama aracındaki sonuç kesin midir?
Hayır. Araç tarafından verilen sonuç tahmini ve bilgilendirme amaçlıdır. Ücret bordroları, yan haklar, çalışma biçimi, iş sözleşmesinin sona erme nedeni, vergi matrahı ve diğer hukuki koşullar gerçek tutarı değiştirebilir.