Yoksulluk Nafakasına İlişkin Düzenlemeler
Evliliğin boşanma ile sonuçlanması halinde yoksulluğa düşecek olan taraf birtakım şartların varlığı halinde diğer eşten yoksulluk nafakası isteyebilir.
Trafik Kazalarından Doğan Maddi ve Manevi Tazminat Davaları
Motorlu aracın karıştığı kazada ölüm, yaralanma, maddi veya bedensel zararlarla sonuçlanan durumlarda maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.
Tedbir Nafakasına İlişkin İcra Takibi
TMK m. 169 gereğince, Aile Mahkemeleri, taraflar arasındaki boşanma süreci devam ederken ve boşanmadan sonra, eşlerin ve çocukların bakım ve korunmasına ilişkin önlemleri re’sen gözetmekle yükümlüdür.
Mobbing Kavramı ve Hukuki Boyutu
“Mobbing” kavramı ilk olarak 1980’lerde Heinz Leymann tarafından kullanılmıştır.
Kişisel İlişkinin Yeniden Düzenlenmesi
4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 182. maddesine göre “Mahkemece boşanma veya ayrılığa karar verilirken olanak bulundukça ana ve baba dinlendikten ve çocuk vesayet altında ise vasinin ve vesayet makamının düşüncesini aldıktan sonra, ana ve babanın haklarını ve çocuk ile olan ilişkilerini düzenler.”
Karşılıksız Çek Düzenleme Suçunda Şikayet Dilekçesinde Şirket Yetkilisinin Açık Kimliğinin Belirtilmemesi
Karşılıksız çek, ibraz süresi içinde bedeli tahsil amacıyla bankaya ibraz edilen çek bedelinin ilgili çek hesabında bulunmaması sonucunda hamilin “karşılıksızdır” işlemini yaptırmak durumunda kaldığı çektir.
İştirak Nafakasının Çocuğun Eğitim Giderleri Bakımından Değerlendirilmesi
Evlilik birliğinin boşanma, ayrılık ya da butlanı ile sona ermesiyle müşterek çocuk için velayeti elinde bulundurmayan eş aleyhine, müşterek çocuğun eğitim, sağlık ve bakım giderlerinin karşılanması için iştirak nafakasına hükmolunur.
İşçiye Görev Tanımı Dışında İş Yaptırılması
İş tanımı ya da görev tanımı, işçinin yapacağı işin içerdiği görevlerin, sorumlulukların ve iş özelliklerinin bütünüdür.
Boşanılan Eşin Soyadının Kullanılması
Taraflar arasındaki evlilik, boşanma ile sonuçlandığı zaman kadının soyadında bazı değişiklikler meydana gelir.
Beyaz Yakalılar Açısından Fazla Mesai Kavramı
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesinde çalışma süreleri belirlenmiştir.