Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/26411 E. 2020/436 K. 15/01/2020 T. ÖZET Dosya kapsamında dinlenen davacı ve davalı tanık beyanlarına göre, davacının da aralarında bulunduğu işçilere bayramın birinci günü çalışma teklifinde bulunulduğu, bir kısım işçinin çalışmak istememesi üzerine işçilere ücretsiz izin formunun imzalatılmak istendiği ancak davacının bunu kabul etmeyerek işyerinde ayrıldığı anlaşılmıştır. O halde iş sözleşmesinin…
T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas:2018/5003 Karar:2021/159 K.T.:11.01.2021 Özet: İşçinin rapor alıp tatile çıkması, işveren açısından haklı fesih nedenidir. BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ: … 26. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/10718 E. 2019/559 K. 10.01.2019 K.T.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/6718 E. 2019/4448 K. 27.02.2019 K.T.
İşveren tarafından yapılan feshin geçerli bir sebebe dayanması gerekmektedir. İşveren tarafından geçerli bir neden gösterilmeden iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçiye, iş güvencesi kapsamında bir takım haklar sağlanmıştır. İş Kanunu’nun 21. Maddesinde işe iade hükmü düzenlenmiş olup işbu madde, işveren tarafından haksız yere işten çıkarılan işçiyi korumak amacıyla getirilmiş bir düzenlemedir. “İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya…
Tüm dünyayı etkisi altına alan; sosyal, ekonomik ve ticari yaşamımızı yoğun bir şekilde etkileyen Koronavirüsü (COVID-19), Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi olarak ilan edilmiştir. Pandeminin hızla yayılması devleti hemen her alanda önlemler almaya itmiş olup, bu sürecin iş hukuku bakımından da muhtelif sonuçlar doğurması kaçınılmaz olmuştur.
Çalışma hayatında, işçinin işe devam etmesini engelleyecek hatta işçinin derhal işi bırakmasını gerektirecek durumlar yaşanabilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçinin olası bir durumla karşılaşması halinde derhal fesih hakkını kullanabileceği haller sıralanmış; fesih halinde işçinin sahip olduğu haklar düzenlenmiştir.
Yargıtay 12. Ceza Dairesi 2015/9708 E. 2016/10986 K. 29.06.2016 K.T. Dava ve Karar: Özel hayatın gizliliğini ihlal suçundan sanıkların beraatına ilişkin hükümler, katılan vekili tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü: 1- Sanık … hakkında verilen beraat hükmüne yönelik temyiz isteminin incelenmesinde: Katılanın, sanıklardan Necip’in fabrika müdürü, sanık …’in ise insan kaynakları şefi olduğu fabrikada…
Yargıtay 19. Hukuk Dairesi 2014/11745 E. 2014/13018 K. 08.09.2014 K.T. Dava: Taraflar arasındaki itirazın iptali davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacı vekilince temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. Karar: Davacı vekili, müvekkilinin sigorta acenteliği yapan davalının işyerinde şube yetkilisi olarak işe başladıktan…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2008/41165 E. 2010/29240 K. 15.10.2010 K.T. Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, kötü niyet tazminatı, resmi ve dini bayramlarla genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen…