İşe İade Davası

İşveren tarafından yapılan feshin geçerli bir sebebe dayanması gerekmektedir. İşveren tarafından geçerli bir neden gösterilmeden iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçiye, iş güvencesi kapsamında bir takım haklar sağlanmıştır. İş Kanunu’nun 21. Maddesinde işe iade hükmü düzenlenmiş olup işbu madde, işveren tarafından haksız yere işten çıkarılan işçiyi korumak amacıyla getirilmiş bir düzenlemedir. “İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya…

Koronavirüs Salgınının İş Hukukuna Etkileri

Tüm dünyayı etkisi altına alan; sosyal, ekonomik ve ticari yaşamımızı yoğun bir şekilde etkileyen Koronavirüsü (COVID-19), Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi olarak ilan edilmiştir. Pandeminin hızla yayılması devleti hemen her alanda önlemler almaya itmiş olup, bu sürecin iş hukuku bakımından da muhtelif sonuçlar doğurması kaçınılmaz olmuştur.

Yargılamanın İadesi

Yargılamanın iadesi, yargılama sırasında yapılan ve verilen kararı doğrudan etkileyen ya da etkileme ihtimali bulunan hataları onarmak suretiyle gerçeğin ortaya çıkarılmasına hizmet eden, böylece de toplumun yargıya olan güvenini, bireylerin hukuk güvenliğini pekiştiren ve hukuk devleti ilkesinin bir gereği olan bir kurumdur.

Ziynet Eşyası Davası

Ziynet eşyası, düğün sırasında kadına takılan set, bilezik, altın ve benzeri takıların tümünü kapsamakta ve kişisel mal olarak kabul edilmektedir. Ziynet eşyası davası,  evlilik sırasında takılan tüm takıların boşanma sırasında veya sonrasında geri alınması için açılan bir dava türüdür. Evlilik sırasında ziynet eşyasının kim tarafından takıldığına ve alındığına bakılmaksızın, takılan tüm ziynet eşyaları kadının sayılır.…