Soybağı; bir kimse ile onun üstsoyu arasındaki biyolojik ve doğal bağlantıyı, dar anlamda soybağı ise; yalnızca çocuklarla ana ve babaları arasındaki bağlantıyı ifade eder. Türk Medeni Kanun’una göre ise; anne ile çocuk arasında soybağı doğumla, baba ile arasında soybağı; ana ile evlilik, tanıma veya hâkim hükmüyle kurulur. Ayrıca soybağı, evlat edinme yoluyla da kurulabilir.
Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 2018/7401 E. 2019/2896 K. 18.03.2019 K.T.
Toplumda herkes, ifade ve düşünce özgürlüğüne sahiptir. Kişiler, düşüncelerini istedikleri yolla özgürce ifade edebilirler. Ancak bu ifadeler bir başka kişinin şeref ve haysiyetini incitecek noktaya ulaşıyorsa o zaman bu ifadeler hakarete dönüşür. Dolayısıyla ifade özgürlüğü, bir başka kişinin hakkının ve özgürlük alanının sınırlarına kadardır.
Yargıtay 8.Hukuk Dairesi 2018/2007 E. 2018/16413 K. 27.09.2018 K.T.
Yargıtay 8. Hukuk Dairesi 2015/16133 E. 2016/6077 K. 05.04.2016 K.T. Dava: “Davacı-karşı davalılar … ve … ile davalı-karşı davacı … aralarındaki mal rejiminin tasfiyesi davasının kısmen kabulüne kısmen reddine dair … 14. Aile Mahkemesi’nden verilen … sayılı hükmün duruşma yapılması suretiyle Yargıtay’ca incelenmesi davacı-karşı davalılar vekili, duruşmasız olarak katılma yoluyla davalı-karşı davacı … vekili tarafından…
Elbirliği ya da paylı mülkiyete konu taşınır veya taşınmaz maldaki mülkiyetin, paydaşlar veya ortaklar arasında sona erdirilip şahsi mülkiyete geçirilmesi izale-i şuyu (ortaklığın giderilmesi) davası olarak adlandırılmaktadır. İşbu davanın amacı; paydaşlar veya ortaklar arasındaki anlaşmazlıkları çözüme kavuşturmaktır.
Ecrimisil, özellikle taşınmazın fuzuli işgali nedeniyle, haksız olarak kullananın ödemesi gereken misli bedeli ifade etmektedir. Haksız işgal tazminatı olarak da bilinmektedir.
Yargıtay 1.Hukuk Dairesi 2016/14410 E. 2020/84 K. 08.01.2020 K.T.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/1941 E. 2019/475 K. 18.04.2019 K.T.
Koronavirüsü İş Hukuku mevzuatı kapsamında zorlayıcı neden kapsamında değerlendirilebilir mi? Koronavirüsü, salgın hastalık olduğundan işçi ve işveren açısından zorlayıcı neden olarak değerlendirilebilir. Salgın hastalıkların zorlayıcı neden olarak kabul edildiğine yönelik Yargıtay’ın da açıklayıcı kararı bulunmaktadır. Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 2016/9116 E. 2019/16141 K. sayılı 18.09.2019 tarihli kararına göre, işçiyi çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı nedenler, işçinin çevresinde meydana…