İŞÇİNİN GÖREV TANIMI İÇİNDE OLAN İŞLER DIŞINDA İŞ VERİLMESİ, İŞ HAFİF OLSA BİLE ESASLI DEĞİŞİKLİKTİR.

Güncel Kararlar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 12.10.2017 T. 2015/13375 E. 2017/15659 K. DAVA: Davacı, kıdem tazminatı ile ücret alacağı, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:…

İŞ YERİ GÜVENLİK KAMERASININ BİLGİLENDİRME YAPILMADAN SES KAYDETMESİ HUKUKA AYKIRI DELİLDİR VE HAKLI FESHE DAYANAK YAPILAMAZ

Güncel Kararlar

Yargıtay 22. HD., E. 2020/1482 K. 2020/5244 T. 1.6.2020 MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T…

KIDEM TAZMİNATININ EDİNİLMİŞ MAL OLMASI HAKKINDA

Güncel Kararlar

8. HD., E. 2015/1569 K. 2016/7206 T. 19.4.2016 MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA TÜRÜ : Katkı Payı Alacağı, Katılma Alacağı Davacı-birleşen dosya davalısı … ile davalı-birleşen dosya davacısı … aralarındaki katkı payı alacağı ve katılma alacağı davasının kısmen kabulüne ve kısmen reddine dair… Asliye Hukuk Mahkemesi’nden verilen 12.12.2013 gün ve 58/228 sayılı hükmün Yargıtay’ca incelenmesi…

ÇALIŞMA KARŞILIĞINDA ELDE EDİLEN GELİR VE HAK EDİLEN KIDEM TAZMİNATI EDİNİLMİŞ MAL GRUBUNA GİRER

Güncel Kararlar

Yargıtay 8. HD., E. 2015/1569 K. 2016/7206 T. 19.4.2016 Davacı-birleşen dosya davalısı … ile davalı-birleşen dosya davacısı … aralarındaki katkı payı alacağı ve katılma alacağı davasının kısmen kabulüne ve kısmen reddine dair … Asliye Hukuk Mahkemesi’nden verilen 12.12.2013 gün ve 58/228 sayılı hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davacı vekili tarafından süresinde istenilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği düşünüldü:…

İŞTEN ÇIKIŞ KODUNUN DÜZELTİLMESİNDE İŞÇİNİN ROLÜ GENİŞLETİLDİ Mİ?

Makaleler

İŞTEN ÇIKIŞ KODUNUN DÜZELTİLMESİNDE İŞÇİNİN ROLÜ GENİŞLETİLDİ Mİ? Giriş: İşten çıkış kodunun işveren tarafından hatalı bildirilmesi, zaman zaman işçilik alacakları bakımından hak kayıplarına yol açmaktadır. Zira işten çıkış kodu, yalnızca iş sözleşmesinin sona erme şeklini değil; kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik ödeneği gibi pek çok hakkı doğrudan etkilemektedir. Peki, hatalı bildirilen işten çıkış kodunun…

İşçinin Bayramda Çalışma Yapmayı Kabul Etmemesi

Güncel Kararlar

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/26411 E. 2020/436 K. 15/01/2020 T. ÖZET Dosya kapsamında dinlenen davacı ve davalı tanık beyanlarına göre, davacının da aralarında bulunduğu işçilere bayramın birinci günü çalışma teklifinde bulunulduğu, bir kısım işçinin çalışmak istememesi üzerine işçilere ücretsiz izin formunun imzalatılmak istendiği ancak davacının bunu kabul etmeyerek işyerinde ayrıldığı anlaşılmıştır. O halde iş sözleşmesinin…

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: “İşçi sadece iş sözleşmesinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesinde belirtilen sebeplerle feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanmaz.”

Güncel Kararlar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/5440 E. 2021/7876 K. 08/04/2021 K.T. 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinin II. fıkrasında “Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller Ve Benzerleri” düzenlenmiştir. İlgili hükmün “f” alt bendine göre, “işçinin işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi” işveren yönünden, kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyen haklı bir fesih sebebidir.…