Yargıtay 1. Hukuk Dairesi 2015/ 983 E. 2016 / 2058 K. 23.02.2016 K.T.
Tüm dünyayı etkisi altına alan; sosyal, ekonomik ve ticari yaşamımızı yoğun bir şekilde etkileyen Koronavirüsü (COVID-19), Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi olarak ilan edilmiştir. Pandeminin hızla yayılması devleti hemen her alanda önlemler almaya itmiş olup, bu sürecin iş hukuku bakımından da muhtelif sonuçlar doğurması kaçınılmaz olmuştur.
Yargıtay 2.Hukuk Dairesi 2015/20218 E. 2016/13513 K. 04.10.2016 K.T.
Yargılamanın iadesi, yargılama sırasında yapılan ve verilen kararı doğrudan etkileyen ya da etkileme ihtimali bulunan hataları onarmak suretiyle gerçeğin ortaya çıkarılmasına hizmet eden, böylece de toplumun yargıya olan güvenini, bireylerin hukuk güvenliğini pekiştiren ve hukuk devleti ilkesinin bir gereği olan bir kurumdur.
Ziynet eşyası, düğün sırasında kadına takılan set, bilezik, altın ve benzeri takıların tümünü kapsamakta ve kişisel mal olarak kabul edilmektedir. Ziynet eşyası davası, evlilik sırasında takılan tüm takıların boşanma sırasında veya sonrasında geri alınması için açılan bir dava türüdür. Evlilik sırasında ziynet eşyasının kim tarafından takıldığına ve alındığına bakılmaksızın, takılan tüm ziynet eşyaları kadının sayılır.…
Adli sicil kaydı, halk dilinde sabıka kaydı olarak da bilinmektedir. Kayıtlarda, hakkında Türk mahkemeleri veya yabancı ülke mahkemeleri tarafından kesinleşmiş ve Türk Hukukuna göre tanınan mahkûmiyet kararı bulunan Türk vatandaşları ile Türkiye’de suç işlemiş olan yabancıların kayıtları da dahil olmak üzere tüm adlî sicil bilgileri bulunur. Bu kayıtlar, Adalet Bakanlığı Adli Sicil ve İstatistik Genel Müdürlüğü’nce tutulur.
Sivil havayolu taşımacılığından yararlanan yolcuların gecikme, uçuş iptali, uçağa kabul edilmeme gibi kimi sebeplerden zarara uğramaları söz konusu olabilmektedir. Bu durumla karşılaşan yolcuların talep edebilecekleri tazminatlar ilgili kanunlara göre belirlenir. Konuya dair birçok uluslararası sözleşme de bulunmaktadır. İç hat uçuşlarında doğan uyuşmazlıklarda Türk Sivil Havacılık Kanunu ve ilgili yönetmelikler uygulanacaktır.
4857 sayılı İş Kanun’unun 24. maddesinde işçi açısından zorlayıcı neden halinde iş akdinin feshi düzenlenmiştir. İşçi, kanunda yazılı şartları taşıması halinde haklı sebeple iş akdini feshedebilir. Fakat bu durumu daha ayrıntılı açıklamadan önce zorlayıcı neden kavramını irdelemek gerekir.
Bulaşıcı Hastalıklara İlişkin Tedbirlere Aykırı Davranma Suçu, 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 195. maddesinde Kamunun Sağlığına Karşı Suçlar başlığı altında düzenleme alanı bulmuştur.
… MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ’NE DOSYA NO : …/… E. DAVACI : VEKİLİ : Av. DAVALI : VEKİLİ : Av. KONU : COVID-19 virüs salgını sebebiyle mesleki mazeretimizi içerir dilekçemizdir. AÇIKLAMALAR : 1. Dünya Sağlık Örgütü, 2 Mart 2020 tarihi itibariyle COVID-19 salgınıyla ilgili küresel risk…