Dünya genelinde yaşanan ve Türkiye’yi de etkileyen COVID-19 virüs salgını nedeniyle 62 maddelik yeni torba yasa tasarısı düzenlendi. Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi taslağı ile birtakım tedbirler alındı. Birçok kişiyi ilgilendiren ve önemli maddeler içeren yeni torba yasa tasarısı ile alınan tedbirlerden bazıları aşağıdaki gibidir:
Vesayet; velayet altında bulunmayan küçüğün veya bazı hallerde ergin kişilerin hukuki menfaatlerini korumak için getirilmiş bir kurumdur. Vesayet gerektiren haller kanunda tahdidi olarak belirtilmiştir. Vesayet altına alınan kişilere vasi atanması zorunludur. Vasi; vesayet altındaki küçüğün veya kısıtlının kişiliği ve malvarlığı ile ilgili bütün menfaatlerini korumak ve hukukî işlemlerde onu temsil etmekle yükümlü kişidir.
Tıp biliminin kuralları gereği yetkili kişi tarafından gerçekleştirilen teşhis, tedavi ve koruma faaliyetleri tıbbi müdahale olarak anılmaktadır. Bu müdahaleyi hukuka uygun hale getirecek şartlar bulunmadığı sürece, ilgili müdahale bakımından vücut bütünlüğünün dokunulmazlığına aykırılık söz konusu olabilecektir.
I. Vasiyetname Nedir? Mirasbırakan, tasarruf özgürlüğünün sınırları içinde, malvarlığının tamamında veya bir kısmında vasiyetname ya da miras sözleşmesiyle tasarrufta bulunabilir. Mirasbırakanın üzerinde tasarruf etmediği kısım yasal mirasçılarına kalır. Vasiyetname, miras bırakanın son istek ve arzuları ile mirasının paylaşım esaslarını belirleyen yazılı belge veya sözlü beyandır. Vasiyet, resmî şekilde veya mirasbırakanın el yazısı ile ya da…
Soybağı; bir kimse ile onun üstsoyu arasındaki biyolojik ve doğal bağlantıyı, dar anlamda soybağı ise; yalnızca çocuklarla ana ve babaları arasındaki bağlantıyı ifade eder. Türk Medeni Kanun’una göre ise; anne ile çocuk arasında soybağı doğumla, baba ile arasında soybağı; ana ile evlilik, tanıma veya hâkim hükmüyle kurulur. Ayrıca soybağı, evlat edinme yoluyla da kurulabilir.
Toplumda herkes, ifade ve düşünce özgürlüğüne sahiptir. Kişiler, düşüncelerini istedikleri yolla özgürce ifade edebilirler. Ancak bu ifadeler bir başka kişinin şeref ve haysiyetini incitecek noktaya ulaşıyorsa o zaman bu ifadeler hakarete dönüşür. Dolayısıyla ifade özgürlüğü, bir başka kişinin hakkının ve özgürlük alanının sınırlarına kadardır.
Elbirliği ya da paylı mülkiyete konu taşınır veya taşınmaz maldaki mülkiyetin, paydaşlar veya ortaklar arasında sona erdirilip şahsi mülkiyete geçirilmesi izale-i şuyu (ortaklığın giderilmesi) davası olarak adlandırılmaktadır. İşbu davanın amacı; paydaşlar veya ortaklar arasındaki anlaşmazlıkları çözüme kavuşturmaktır.
Ecrimisil, özellikle taşınmazın fuzuli işgali nedeniyle, haksız olarak kullananın ödemesi gereken misli bedeli ifade etmektedir. Haksız işgal tazminatı olarak da bilinmektedir.
Koronavirüsü İş Hukuku mevzuatı kapsamında zorlayıcı neden kapsamında değerlendirilebilir mi? Koronavirüsü, salgın hastalık olduğundan işçi ve işveren açısından zorlayıcı neden olarak değerlendirilebilir. Salgın hastalıkların zorlayıcı neden olarak kabul edildiğine yönelik Yargıtay’ın da açıklayıcı kararı bulunmaktadır. Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 2016/9116 E. 2019/16141 K. sayılı 18.09.2019 tarihli kararına göre, işçiyi çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı nedenler, işçinin çevresinde meydana…
İşveren tarafından yapılan feshin geçerli bir sebebe dayanması gerekmektedir. İşveren tarafından geçerli bir neden gösterilmeden iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçiye, iş güvencesi kapsamında bir takım haklar sağlanmıştır. İş Kanunu’nun 21. Maddesinde işe iade hükmü düzenlenmiş olup işbu madde, işveren tarafından haksız yere işten çıkarılan işçiyi korumak amacıyla getirilmiş bir düzenlemedir. “İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya…